题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)
A.战略性
B.激励性
C.沟通性
D.创新性
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A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③
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第1题
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
第6题
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（)
A、薪酬内容的全面化
B、薪酬结构的宽带化
C、薪酬目标的长期化
D、薪酬制度的透明化
第7题
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
第8题
在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
第9题
在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
第10题
关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（)。
A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性
B.全面薪酬是年度定期加薪
C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作
D.全面薪酬是垂直的晋升
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