更多“激发冲突的关键是,管理者应确认冲突的合法地位,并在企业内建立…”相关的问题
第1题
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正确效应,是冲突管理的一种方式()
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第2题
冲突的互动观点认为( )。
冲突的互动观点认为()。
A.冲突是对组织有害的
B.冲突是组织功能失调的结果
C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在
D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突
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第3题
今天的冲突理论认为,管理者的任务主要是防止和消除冲突()
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第4题
心理学家认为,群体冲突是有害无益的,管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。()
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第5题
按照当今的冲突管理观点,对待组织内冲突的态度是()。
A.冲突是有害的,应该尽量避免
B.冲突是好事,一定要鼓励
C.冲突是与生倶来的,无法避免
D.一定程度的冲突是有益的
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第6题
发现冲突是分析冲突的前提,分析冲突是处理冲突的基础。()
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第7题
当冲突水平过高时,管理者可以采取冲突抑制的方法,包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。()
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第8题
人际关系冲突是一种广泛存在的社会现象。具体包括不同社会阶层之间的冲突,领导和下属的关系冲突,同学冲突、邻里关系冲突、亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突等等。()
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第9题
法律适用上的冲突,实质上是外国法律的域外效力与内国法律的域内效力的冲突。()
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