护理绩效考核和分配，体现按“岗位管理，多劳多得，优绩优酬，同工同酬”的原则（）

A.同岗同酬

B.多劳多得

C.优绩优酬

D.公正、公平、公开

E.同等待遇

A.实行岗位工资和绩效工资制度，依据护理岗位类别、级别和护士分层级管理体系等研究制定绩效考核和分配方案

B.由护理部参与考核分配

C.向技术难度高、工作量大、责任风险大、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜，形成激励性的分配机制，拉开收入分配差距

D.护士岗位绩效考核结果与绩效工资、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩

A.体现多劳多得，优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

A.根据护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置和调整护士人力

B.对护士进行合理分层，实现能级对应

C.采用平衡记分卡科学进行护士绩效考核

D.将绩效与护士薪酬分配桂勾，体现多劳多得

E.以上都正确

A.人力资源分配

B.分层级管理

C.绩效考核

D.护理分工

A.以病人为中心，实施责任制整体护理

B.以护士为中心，实施岗位管理

C.科学岗位设置、护士配置

D.分层培训、绩效考核体现护士自我价值和专业价值

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

A.在各护理单元内实施护士绩效考核，内容包括护士的工作质量、数量、岗位风险、工作能力及患者满意度等

B.建立绩效考核激励机制，体现优劳优酬、多劳多得，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合

C.成立绩效考核小组，一般由 2-3 人组成

D.以上都不对

A．把优质护理工作列入医院的中心工作

B．充实临床一线护理队伍，保障临床护理岗位的护士配置

C．完善行政及后勤支持系统

D．完善护理垂直管理

E．实行护理岗位管理，开展护理岗位绩效考核与分配