题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
外部招聘的优点有（)。
A.被聘干部具有外来优势，无历史包袱
B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于鼓舞士气，提高工作热情
E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系
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A.利于鼓舞士气
B.具有外来优势
C.利于平息内部竞争者之间的紧张关系
D.为组织带来新鲜空气
E.利于使被聘者迅速开展工作
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第5题
外部招募的局限性表现在()。
外部招募的局限性表现在（)。
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A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详
B.组织通过选聘招募到外来人才的过程,不能百分之百地保证聘用到最合适的人选
C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力
D.外聘者在组织内部人事基础薄弱,要开展工作,可能面临阻碍
E.外部招聘可以给组织带来生机
第6题
企业任命中、高层管理者可以采取 “内部提升”或 “外部招聘”两种途径，关于这两种途径的优缺 点，下列说法正确的是（)
A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作
B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力
C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手
D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高
E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点
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