题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。（)

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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第1题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

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第2题

招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。（)

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第3题

招聘与甄选的核心是()。

招聘与甄选的核心是（)。

A、人岗匹配

B、个人与团队匹配

C、个人与组织匹配

D、人事匹配

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第4题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第5题

培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。（)

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第6题

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的()。

一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（)。

A.人岗匹配

B.个人与组织文化匹配

C.个人与团队匹配

D.以上都不是

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第7题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第8题

贷后管理岗可以和以下岗位兼任的是（）

A.信贷员岗；

B.会计主管岗；

C.信贷会计岗；

D.记账岗

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第9题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第10题

事业单位岗位设置的原则是（）

A.按岗竞聘

B.竞聘上岗

C.科学合理、精简效能

D.按需设置

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