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[主观题]

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第1题

(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第2题

人力资源需求预测常用的定量方法有()

A.德尔菲法

B.移动平均法

C.回归分析法

D.转换比率分析法

E.马尔可夫模型

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第3题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第4题

在做市场预测时,有以下几种正确方法()

A.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法

B.德尔菲预测法、时间序列法、数据分析法、回归分析法

C.意见综合法、德尔菲预测法、数据分析法、回归分析法

D.意见综合法、德尔菲预测法、时间序列法、回归分析法

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第5题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第6题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第8题

人力资源预测中常用的一种定性分析方法是?

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

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第9题

企业变化预测常用的预测方法()。

A.替换模型

B.马尔可夫

C.回归分析

D.德尔菲方法

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第10题

下面属于定性预测法的是()

A.时间序列法

B.德尔菲意见法

C.因果关系法

D.回归分析法

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