绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。（ ）

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（)

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

绩效管理就是人力资源管理的核心内容。（)

根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。（)

人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。（)

人力资源管理发展与演变遇到的问题有（)。

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。（)

战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（)

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它的内涵涉及企业价值观、企业精神、社会责任、经营宗旨、经营理念、企业行为规范、企业形象、产品品牌等诸多方面。（)