更多“旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为()”相关的问题
第1题
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
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第2题
在员工服务计划中,企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利,主要是针对老人和儿童的是()
A.特殊福利
B.家庭援助计划
C.雇主咨询援助计划
D.教育援助计划
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第3题
工作家庭(生活)平衡的策略包括()。
A.弹性工作制
B.家庭照顾福利
C.员工救助(或援助)计划EAP
D.加强自身时间管理
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第4题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第5题
教育援助计划属于()。
A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务
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第6题
()是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
A.长期激励计划
B.班组激励计划
C.员工持股计划
D.收益分享计划
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第7题
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有():①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的
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第8题
(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
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第9题
财务收支计划通常以()的形式体现,这是业主非常关注的内容
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第10题
确定组织长远的、全局的行动方案的计划。重点是考虑提高对未来环境变化的应变能力称为:()
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