第4-12个月考核职级未达到收展员职级，培训津贴按60%发放（）

A.最近三个月个人保单综合续收率达95%

B.参加组经理晋级培训并考试合格

C.通过主管组合测评和培训考试

D.任收展员及以上职级满3个月

A．收展员 观察期收展员

B．收展员 准收展员

C．观察期收展员 准收展员

D．收展员 观察期收展员 准收展员

A.3个月

B.6个月

C.9个月

A.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务主任、收展员以上职级

B.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务员、准收展员以上职级

C.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务员、准收展员以上职级

D.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务主任、收展员以上职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近个人3个月FYC达到6M，新单件数不少于3件

C.直接推荐有效人力达到2人

D.通过主管综合测试和培训考试

A.3

B.6

C.9

D.12

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.以上都不是

A.3M，2件

B.3M，3件

C.7.2M，2件

D.7.2M，3件