员工培训的基本程序不包括（)。

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

A.使培训需求分析更加准确

B.使培训计划更加符合实际

C.使培训目标任务更加明确

D.使培训资源分配更加合理

E.使培训效果评估更加容易

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估