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[单选题]

员工培训管理流程的第二步是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第1题

员工培训的实施具体内容是（）

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

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第2题

员工培训方案设计的具体流程不包括（)。

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估

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第3题

员工发展与培训的内容包括以下哪些（)

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

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第4题

员工培训分为哪几个步骤（)？

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第5题

对员工的培训要经历（)阶段。

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估

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第6题

员工培训是一个“培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核和评估”的闭环式的培训过程。（)

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第7题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第8题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第9题

员工培训的基本程序不包括（)。

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

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第10题

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（）

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

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