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[多选题]

绩效评估的方法有()。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第1题

常用的绩效考评方法有()。

A.分级法

B.量表法

C.关键事件法

D.评语法

E.行为锚定评分法

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第2题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第3题

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。
在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第4题

绩效评估的常规方法包括()。

A.关键事件法

B.行为评等法

C.排序法

D.两两比较法

E.等级分配法

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第5题

多人比较的绩效评估方法最常用的形式是()。

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

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第6题

绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第7题

常见的绩效评估方法有()。
常见的绩效评估方法有()。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第8题

下列哪些属于绩效考核的主要方法?()

A.相对考核法

B.图示尺度法

C.要素评语法

D.关键事件法

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第9题

行为导向评估方法主要有()。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第10题

社会服务机构对员工绩效进行考核的方法-般有()。
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法-般有()。

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

E、关键事件记录评价法

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