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绩效评估结果的有效利用是政府部门及公务员绩效改进的前提。()

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第1题

政府绩效评估结果激励的目标是政府部门及其人员整日绩效的提高。()
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第2题

政府绩效评估结果激励的前提是结果的客观和准确。()
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第3题

政府绩效评估结果激励的依据是()

A.评估结果的客观和准确

B.评估双方之间有效的沟通和反馈

C.政府部门及其人员整日绩效的提高

D.健全的相关制度

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第4题

电子政务绩效评估主体必须是政府部门。()
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第5题

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
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第6题

改进我国政府绩效评估结果的主要措施包括()。
改进我国政府绩效评估结果的主要措施包括()。

A.加强绩效评估的法律法规建设

B.建立合理的绩效评估激励制度

C.建立有效的绩效评估申诉制度

D.完善评估结果的信息公开制度

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第7题

绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。

A、①→②→③→④→⑤

B、⑤→④→③→②→①

C、②→④→①→③→⑤

D、①→②→④→⑤→③

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第8题

科学规范政府绩效评估程序是确保政府绩效评估结果有效性和准确性的重要因素。()
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第9题

政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全。()
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第10题

绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。()
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