为了达到培训目标，应有的放矢地进行培训课程的设置和培训方法的选择。（)

A.确定目标

B.课程定位

C.选择模式

D.进行评价

A.培训的目标

B.培训方案和方法

C.培训所需资源

D.培训所必须的内部支持

E.应达到的培训效果

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。