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[多选题]

企业人力资源素质综合评价的原则包括()。

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则

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第1题

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。

A.主导因素原则

B.整体性原则

C.定量化原则

D.模糊性原则

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第2题

进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

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第3题

企业人力资源素质评价普遍采用的方法()。

A.最优分析方法

B.数量分析方法

C.简单加权方法

D.层次分析方法

E.模糊灰色方法

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第4题

根据诺贝尔经济学奖得主西蒙的观点,决策的判断原则是()

A.最优原则

B.次优原则

C.满意原则

D.合理性原则

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第5题

依照美国管理学家哈罗德·孔茨观点,有效决策判断原则是()。

A.最优原则

B.次优原则

C.满意原则

D.合理性原则

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第6题

社会人力资源统计基本原则()。

A.全面性原则

B.准确性原则

C.时效性原则

D.科学性原则

E.模糊性原则

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第7题

转基因生物安全性评价原则包括()。

A.科学原则

B.个案分析原则

C.熟悉性原则

D.比较分析原则

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第8题

系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

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第9题

公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩,这体现了人力资源数量规划原则中的()。

A.总量平衡原则

B.动态预期原则

C.精简原则

D.精细化原则

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第10题

决策遵循的是()原则。
决策遵循的是()原则。

A最优原则

B最高原则

C最经济原则

D满意原则

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