以下不属于管理能力开发的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。

A、关键事件法

B、评价中心法

C、混合标准量表法

D、专家评价法

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.360度评估法

A.政治思想教育

B.业务知识培训

C.管理能力的培训

D.语言表达培训

以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（)

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.评价中心法

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（)。

A.混合标准量表法

B.图尺评价量表法

C.行为锚定评价量表法

D.关键事件法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

A.领导方式理论

B.领导行为四分图理论

C.费德勒的权变领导模型

D.管理方格理论

E.领导生命周期理论