题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理冲突的基本要求首先是()。

A.分析冲突产生的根源

B.对冲突持积极主动的正视态度

C.恰当地对冲突做出反应

D.正确估计冲突的作用

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第1题

危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、()、供求关系冲突和商业策略冲突。
危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、()、供求关系冲突和商业策略冲突。

A、市场环境冲突

B、管理冲突

C、机器更新冲突

D、技术冲突

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第2题

冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。
冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。

A.分析冲突产生的根源

B.控制冲突的继续升级

C.最大限度地减少冲突导致的危害

D.促进冲突各方的理性沟通与合作

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第3题

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正确效应,是冲突管理的一种方式()
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第4题

当学生不熟悉行为规则,对行为规范没有形成一致的认识时,容易产生哪种冲突()。

A.程序冲突

B.目标冲突

C.概念冲突

D.人际冲突

E.逻辑冲突

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第5题

工会与管理当局之间冲突的根源是()。

A.人的放肆本性

B.价值和利益的冲突

C.基于本位的冲突

D.争夺有限资源

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第6题

冲突的根源几乎像人类交往一样,多种多样。比斯诺在《论冲突管理》中把各种冲突根源归结为下列哪几种类型。()

A.生物社会型根源

B.个性和交往型根源

C.结构型根源

D.文化和观念形态型根源

E.复合型根源

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第7题

按照当今的冲突管理观点,对待组织内冲突的态度是()。

A.冲突是有害的,应该尽量避免

B.冲突是好事,一定要鼓励

C.冲突是与生倶来的,无法避免

D.一定程度的冲突是有益的

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第8题

()指同一物体或目标对某一个体既有吸引力又有排斥力时产生的冲突。

A.趋-避冲突

B.趋-趋冲突

C.避-避冲突

D.双趋-避冲突

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第9题

关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是()。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

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第10题

简述罗宾斯对冲突根源的分析。

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