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特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()

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第1题

从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第2题

特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划。()
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第3题

特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。()
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第4题

与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注要哪几个方面的问题?

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第5题

绩效反馈的作用:使员工也参与到绩效评价中,提高了员工对于绩效管理制度的满意度。()
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第6题

绩效计划是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。()
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第7题

强化理论认为,企业对于员工的绩效必须给予相应的报酬,从而强化员工的绩效。()
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第8题

绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。()
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第9题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。()
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第10题

绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者,它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。()
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