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第1题
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
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第2题
对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用（）
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第3题
法定节假日加班不低于正常工时工资的300%。（)
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第4题
单位产品工时是影响直接工资和制造费用变动的重要因素。（)
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第5题
预收账款、预提费用、应付工资、预付账款均属于负债项目。（)
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第6题
会计工作就是记账、算工资、发工资、报账，应付税务和工商机关。（)
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第7题
应付计时工资的日工资率，按30天计算时，星期天、节假日不付工资，因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。（)
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第8题
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
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第9题
按照医务及福利部门员工资一定比例计提的应付福利费应计入管理费用。（)
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第10题
计算全月平均单价前不可以做材料入库。（)
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