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[判断题]

按照医务及福利部门员工资一定比例计提的应付福利费应计入管理费用。()

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第1题

按生活福利部门人员工资一定比例计提的职工福利费,借记的科目的是()。

A.“制造费用”

B.“管理费用”

C.“应付福利费”

D.“应付工资”

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第2题

医务及福利部部门人员工资和福利费的核算,会涉及"应付职工薪酬-福利费"科目。
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第3题

按医务福利人员工资的14%计提的福利费支出应计入()。
按医务福利人员工资的14%计提的福利费支出应计入()。

A、应付福利费

B、制造费用

C、管理费用

D、营业外支出

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第4题

在实际工作中,企业按行政管理人员工资和规定比例计提的职工福利费,应在()科目中核算。

A.生产费用

B.管理费用

C.应付福利费

D.制造费用

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第5题

实际发生的应付福利费,应由()开支。
实际发生的应付福利费,应由()开支。

A、管理费用

B、应付工资

C、计提的应付福利费

D、银行存款

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第6题

下列项目中,属于应付福利费列支的项目有()。

A.医务人员工资

B.职工生活困难补助

C.福利部门人员工资

D.职工医药费

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第7题

下列关于 "应付福利费"的正确表述是( )
下列关于 "应付福利费"的正确表述是()

A、发放福利部门人员的工资

B、发放职工困难补助

C、用于职工集体福利设施的建设

D、一般按工资总额的14%计提

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第8题

职工福利费计入成本费用的方法与工资的计入方法完全相同。()
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第9题

住房公积金是按照应发工资的一定比例计算的。()
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第10题

生产车间管理人员的工资、福利费、差旅费均应计入“制造费用”。()
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