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人员素质测评中经常会用到心理测验在使用心理测验时有哪些要求?

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第1题

如何才能让心理测验在人事测评中被正确地应用?

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第2题

为了充分发挥心理测验的功能,主试在使用心理测验时应注意那些事项?
为了充分发挥心理测验的功能,主试在使用心理测验时应注意那些事项?

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第3题

依据测验的要求,可将心理测验分为()和()。
依据测验的要求,可将心理测验分为()和()。

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第4题

心理测验主要有哪些应用?

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第5题

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
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第6题

怎样正确对待和使用心理测验?
怎样正确对待和使用心理测验?

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第7题

使用心理测验时,把握不正确的是()

A.为深入地了解对方,应尽量多做心理测验

B.使用心理测验的目的不一定只为诊断

C.特殊情况下可打破操作规定实施测验

D.有时依据心理测验结果可以给出诊断

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第8题

心理测验结果的可靠性或一致性叫做心理测验的()。
心理测验结果的可靠性或一致性叫做心理测验的()。

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第9题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第10题

按心理测验材料的性质不同,分为________测验和________测验。

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