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如何才能让心理测验在人事测评中被正确地应用？

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第1题

人员素质测评中经常会用到心理测验在使用心理测验时有哪些要求?

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第2题

人才测评是心理测验技术在人力资源管理中的应用，它以心理测试为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的综合评价。()

人才测评是心理测验技术在人力资源管理中的应用，它以心理测试为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的综合评价。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

心理测验主要有哪些应用?

心理测验主要有哪些应用？

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第4题

简述传统人事测评方法的不足。

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第5题

所有测评方式中，信息量最多的，利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第6题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第7题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第8题

心理测评名词解释

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第9题

为了心理学的应用和普及，就要更多地出版和发行心理测验量表。(辨析题)

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第10题

为了充分发挥心理测验的功能，主试在使用心理测验时应注意那些事项?

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