临界特质分析系统的分析结果最常用于（）。

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析

B.临界特质由能特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员培训

D.人员开发

A、政府组织的优化

B、政府预算优化配置

C、公务人员培训

D、公共部门人事改革

（)是绩效评估价值的实现过程。

A、绩效计划

B、绩效评估

C、评估结果运用

D、绩效目标

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。

A、①④②③⑤

B、①②③④⑤

C、④①②③⑤

D、①②④③⑤