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[判断题]

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

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第1题

应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)

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第2题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

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第3题

招聘完成比率越大，说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大;反之亦然。（)

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第4题

发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（)

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第5题

下列能够反映招聘信息发布效果的好坏的是()。

下列能够反映招聘信息发布效果的好坏的是（)。

A、录用比

B、应聘比

C、成本费用比

D、招聘完成比

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第6题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第7题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第8题

评价招聘效果的指标中,在其他条件相同时,录用的比率越高,招聘的效果（）

A.越好

B.越差

C.越大

D.越小

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第9题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第10题

招聘效度系数，系数值的取值范围在0～±1之间，其系数值越大，说明招聘测试越有效。（)

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