发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（)

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

发布信息是企业公开招聘的第一个步骤。（)

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

招聘的流程具体包括（)。

招聘完成比率越大，说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大;反之亦然。（)

校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)

从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。（)

下列能够反映招聘信息发布效果的好坏的是()。