一般情况下，解决人力资源过剩的手段通常采用（)。

A.提前退休

B.增加无薪假期

C.裁员

D.重新培训

A.增加无薪假期

B.提前退休

C.减少人员补充

D.裁员

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

A.提前退休

B.减少人员补充

C.增加无薪假期

D.裁员

A.提供新的就业机会

B.轮流培训

C.增加无薪假期

D.提前返休

E.降低薪资福利

F.裁员

A.严格控制招聘

B.缩短工时

C.增加无薪假期

D.增加技能培训

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

A.人员使用规划

B.人员职业生活和发展规划

C.人员教育和培训规划

D.人员补充规划

A.减少工作时间

B.暂时关闭工厂

C.人员的重新配置

D.共同分担工作

E.永久性裁员

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等