题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效计划的两个核心内容中，哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键()。
在绩效计划的两个核心内容中，哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键（)。
A、绩效考核
B、工作计划
C、员工考核量表
D、实现目标流程
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A、一种沟通和协调过程
B、部门目标、期望和要求的传递过程
C、牵引绩效管理工作前进的关键
D、以上都是
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第1题
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有()。
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（)。
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第4题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第7题
根据“二·八”法则，在收集绩效信息时，主管应该收集与绩效目标和工作要求相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这属于绩效信息收集中的哪一项基本原则()。
根据“二·八”法则，在收集绩效信息时，主管应该收集与绩效目标和工作要求相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这属于绩效信息收集中的哪一项基本原则（)。
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A、让员工参与的原则
B、将绩效促进融入信息收集过程的原则
C、突出重点，有针对性的原则
D、尊重事实的原则
第9题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第10题
绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述，哪一项是错误的（)？
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
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