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[单选题]

组织应确保与主要能源使用有关的人员具有基于教育.培训技能或经验所要求的能力。这里的人员指的是()

A.能源主管部门的人员

B.供方组织的人员

C.为组织或代表组织工作的人员

D.所有从事能源管理相关工作的人员

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第1题

组织应确定对食品安全有影响的人员,当人员技能或能力不能满足要求时,可以提供必要的教育和培训
,同时必须对培训或教育的效果进行评价,评价可能是_______、_______或_______的评价方式。

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第2题

人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。

A.公司领导班子的情况

B.人员的经验、能力、知识、技能的要求

C.工资名单上的人员情况

D.员工的培训、教育

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第3题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第4题

能源绩效参数的含意是()

A.使用能源的量

B.由组织确定,可量化能源绩效的数值或量度

C.与能源供应、能源利用有关的活动及其结果

D.使用能源的方式

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第5题

检验检测机构应该建立相应程序,来确定与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员的教育、技能培训目标,明确培训需求和实施培训。并且保留所有技术人员的()记录。

A.能力授权

B.能力确认曰期

C.监督

D.培训

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第6题

GB/T28001-2011标准要求组织应确保下列人员都具有相应的能力()

A.所有特种作业人员

B.所有特种设备操作人员

C.任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员

D.安全工程技术人员

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第7题

对下岗失业人员中的党员,要将()结合起来,帮助他们增强就业创业信心和能力。
对下岗失业人员中的党员,要将()结合起来,帮助他们增强就业创业信心和能力。

A.党的理论教育和党性教育与开展政策学习和技能培训

B.党的理论教育与开展政策学习

C.党的理论教育和党性教育与技能培训

D.党性教育与开展政策学习和技能培训

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第8题

专业胜任能力要求主要指()

A.不得跨地区、跨行业执业

B.对助理人员和其他专业人员的工作负责

C.注册会计师不得宣传自己具有不具备的专业知识、技能或经验

D.不得从事不能胜任的业务

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第9题

管理者可采取的绩效改进措施有()。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流,以改善部门内的人际关系

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第10题

各单位要根据一线生产的实际需要,抓好不同培训对象的培训落实,坚持做到()。
各单位要根据一线生产的实际需要,抓好不同培训对象的培训落实,坚持做到()。

A.从事特种作业人员,按国家和企业有关规定,参加定期的专项培训。

B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求,定期进行适应性岗位教育培训;一线关键岗位35岁以下人员,三年内必须达到中等职业教育以上学历。

C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。

D.转换职业(工种)或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训;申请职业技能鉴定的人员,必须参加鉴定前培训。

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第11题

铁路局防洪指挥部应督促做好()的教育培训,交流防洪抢险经验,提高防洪应急处置能力。

A.全体人员

B.全体干部、职工

C.防洪关键岗位人员

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