管理者可采取的绩效改进措施有（)。

A.向主管或有经验的同事学习，观摩他人的做法

B.阅读相关的书籍

C.参加组织内外的有关培训

D.参加相关领域的研讨会

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A、培训

B、管理

C、组织分析

D、人员调整

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

绩效管理培训的组织者通常由以下人员构成，他们是（)。

A、直接主管和员工

B、人力资源管理人员和员工

C、人力资源管理人员和高层管理者

D、直接主管的高层管理者

A.一般人员

B.技术人员

C.管理人员

D.临时人员

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控