题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（)等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
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A.人员素质评价
B.业绩评定
C.工作完成情况
D.工作态度
E.人员知识与技能
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第2题
调查表的内容包括（)是为调查供应商的具体情况所设计的。
A.过程能力指数、体系认证情况
B.主要原材料来源、相关经验
C.主要顾客及其反馈信息、遵纪守法情况
D.企业规模、生产规模、导产品、生产设备、检测人员和设备
第4题
人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。
A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况
B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间
D.骨干人员的使用和培养方案
第7题
基层班组长应组织完成好交接班前的岗位巡回检查，其主要内容应至少包括（)
A.岗位人员的劳保穿戴情况及操作的正确情况
B.岗位人员对本岗位巡检情况
C.岗位人员对“岗位两书一表”内容，以及有关HSE及井控知识掌握情况
D.设备的维护保养与运转情况
E.周边环境的安全状况
第8题
咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（）
A.调查现有人员资源状况
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源规划供需匹配
E.人力资源规划执行和监督
第10题
下列（)内容是单位防火巡查和防火检查时都应当包括的内容。
A.重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况
B.火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况
C.消防车通道、消防水源情况
D.用火、用电有无违章情况
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