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[单选题]

狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、()等的总和。

A.智力劳动

B.知识

C.品德

D.技能

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第1题

人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

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第2题

人力资源的质量,是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质,一般包括()等素质。

A.品德

B.智能

C.技能

D.身体

E.知识

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第3题

下列关于人力资源的说法中正确的是()。

A.蕴含在人身上,以人为载体

B.是具有主观能动性的特殊价值创造要素

C.是能够广泛、深入、持续不断地开发的人的一系列内在特征之总和

D.包括内驱力、个性、品质、价值观、体力、智力、知识、经验和技能等

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第4题

狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()
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第5题

()是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第6题

人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的()。

A.健康情况

B.知识水平

C.技能水平

D.劳动态度

E.劳动价值

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第7题

以下说法中对人力资源的描述错误的是()。

A.研究人力资源,根本目的是为了运用人力

B.人力的最基本方面包括体质和智力

C.人力资源是一个国家或地区的人口总和

D.体力、智力、知识、技能的不同结合,形成了人力资源的丰富内容

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第8题

通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

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第9题

人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。()
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第10题

以下不是老年人自信的资本的是()。

A.技术、能力、经验

B.知识、成就、资历

C.体力、地位、学识

D.生理心理功能下降

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