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[单选题]

()是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第1题

人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

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第2题

()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第3题

()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

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第4题

胜任力是指在工作中员工的价值观、个性或态度、技能、能力和知识等关键特征。它不是技能、知识、个性等方面的简单加总。()
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第5题

权力是指()。

A.个人能够借以完成任务的一种能力或合法的权限

B.个人不能够借以完成任务的一种能力或合法的权限

C.群众拥有的特殊权力

D.群众拥有的可以完成绩效的权限

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第6题

请在下列选项中选择出胜任力的含义?()

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第7题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够
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第8题

狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、()等的总和。

A.智力劳动

B.知识

C.品德

D.技能

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第9题

()薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第10题

()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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