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[单选题]

根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()方法。

A.内部提升

B.猎头公司

C.借调

D.上门招聘

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第1题

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第2题

在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第3题

在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第4题

以下属于内部招聘渠道的是()。

A.人才服务中心

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.猎头公司

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第5题

专门从事中高级人才招聘相关事宜的中介公司,被称为()。

A.招聘公司

B.咨询公司

C.顾问公司

D.猎头公司

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第6题

容易形成非正式组织的招聘方式是()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第7题

有利于鼓舞员工士气,提交积极性的招聘方式()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第8题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第9题

()渠道招聘到的人才往往是没有工作经验的大学生,对公司的管理观念和企业文化更容易接受,更具可塑性的优势。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第10题

在常见的外包机构中,主要负责招聘高级经营管理人员的是()。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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