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[多选题]

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第1题

组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第2题

在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第3题

下列属于外部招聘的渠道的有()。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第4题

员工招聘可以有多种形式,其主要形式有()和外部招聘

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.员工推荐

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第5题

基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第6题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第7题

下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。

A.缺乏招聘规划,影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析,影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织,影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡,招聘难度和风险加大

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第8题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

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第9题

管理人员选聘的方式()。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

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