在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

A.聘请人员

B.外部人员

C.现有人员

D.借调人员

A.内部提升

B.猎头公司

C.借调

D.上门招聘

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

A.人力规划

B.人员配置

C.人员招聘

D.人员报酬

A.劳动力

B.土地

C.资本

D.创新

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率