题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《中国人寿区域收展主管晋升激励方案》中晋升组经理奖，拟组建团队多少有效人力可以获得健康奖金2200元（）
A.5人
B.6人
C.7人
D.8人
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A.晋升组经理奖
B.晋升处经理奖
C.培育处经理奖
D.培育区域总监奖
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第2题
组经理晋升高级组经理，晋升条件不包括（）
A.任组经理职级满3个月
B.直接培育收展组1个
C.最近3个月直辖组保单综合续收率达到95%
D.通过晋升高级组经理的培训考试及主管综合测评
第5题
若收展员晋升组经理时团队有效人力达1+4可获得晋升奖励（）;团队有效人力达1+7可获得晋升奖励（）;团队有效人力达1+10可获得晋升奖励（）
A.300 ;1200;3000
B.800; 1200;3500
C.1400; 2500;3600
第6题
收展员职级晋升组经理职级中不属于考核条件的（）
A.最近三个月个人保单综合续收率达95%
B.参加组经理晋级培训并考试合格
C.通过主管组合测评和培训考试
D.任收展员及以上职级满3个月
第7题
业务系列人员初次晋升组经理，按照晋升时组建团队的规模向该新主管发放晋升组经理奖，如果架构为1+6健康晋升，该新主管可能获得（）基本法晋升奖励
A.2000
B.5000
C.3200
D.2800
第9题
主管的晋升之路有3个层级和9个档级，晋升之路：业务员→__→__→高级组经理→资深组经理→__→高级处经理→资深处经理→__→高级区域总监→资深区域总监（）
A.业务主任、业务经理、高级业务经理、区域总监
B.业务主任、业务经理、处经理、区域总监
C.业务主任、组经理、处经理、区域总监
D.业务主任、业务经理、高级业务经理、资深业务经理
第10题
关于职级考核，以下说法正确的是（）
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级
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