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[主观题]

职业选择理论有()

A.特质—因素理论

B.职业兴趣理论

C.社会学习理论

D.职业锚理论

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第1题

关于“职业能力结构的理论”有()
关于“职业能力结构的理论”有()

A.“特性——因素”理论

B.“二因素结构”理论

C.“群因素结构”理论

D.“能力结构”理论

E.“智慧结构”理论

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第2题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第3题

职业选择理论主要用于解决职业选择问题。职业选择有以下著名理论 ()

A.帕森斯的人职匹配理论

B.舒伯的生涯发展理论

C.罗伊的人格发展理论

D.霍兰德的职业兴趣理论

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第4题

语言获得的理论大体上可以分为()。
A后天学习论文

B条件反射说

C先天因素说

D社会学习理论

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第5题

锚杆支护的作用原理包括()

A、悬吊理论

B、组合梁理论

C、简支梁理论

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第6题

知人善用的理论基础是()

A.特质因素论

B.人格发展理论

C.人岗匹配理论

D.职业性向理论

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第7题

职业生涯发展阶段理论包括()。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第8题

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()。
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()。

A、人-职匹配理论

B、职业性向理论

C、择业动机理论

D、职业锚理论

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第9题

布莱格斯和他的女儿迈尔斯基于瑞典心理学家荣格的理论提出了性格类型理论,被称为()。

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

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第10题

()是现代人才测评的理论基础。
()是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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