题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

入职手续办理流程不包括()。

A.入职前准备工作的检查

B.接收报到

C.资料审核及签署试用合同

D.发放书面资料及物品,办理门禁和考勤卡

E.开欢迎会

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第1题

员工入职前一天,你需要做的事()

A.与员工确认报到地点、报道时间

B.推广人力共享公众号

C.更新入职确认状态

D.检查合同日期

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第2题

人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。

A.公司组织架构

B.岗位工作职责及工作要求

C.职业礼节礼貌

D.安全常识

E.公司发展史

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第3题

人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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第4题

在招聘过程中,录用及录取通知阶段的主要工作有()。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

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第5题

入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点,可直接反馈给远程入职支持人员,远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息,修改完毕后需确认()中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕

A.基本信息

B.附件管理

C.计划入职日期

D.录用审批

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第6题

如在入职前已知体检结果为高风险你该如何操作,如着急入职应向BP提出什么操作方法可以入职?

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第7题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式,在新员工报到之前(为方便新员工培训,一般安排为新员工集中入职),人力资源部应当完成针对新员工的培训计划,包括但不限于()。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第8题

新员工的录用程序主要包括()。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第9题

候选人入职当天未及时签署合同,应如何操作?

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第10题

毕业后不知道自己的档案在哪里,以下哪些手续不能办理()?

A.考研、考公务员政审

B.初级职称评定

C.单位入职手续办理

D.转正定级或与干部身份认定

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