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[主观题]

员工入职前一天,你需要做的事()

A.与员工确认报到地点、报道时间

B.推广人力共享公众号

C.更新入职确认状态

D.检查合同日期

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第1题

入职前一天如员工需变更入职日期或入职办理地点,可直接反馈给远程入职支持人员,远程入职支持
人员在与招聘/部门人力确认后方可修改信息,修改完毕后需确认()中的《劳动合同》入职日期是否已更新完毕

A.基本信息

B.附件管理

C.计划入职日期

D.录用审批

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第2题

财务系统、成本系统员工和物管部员工入职前需做作身份证确认,物管部员工入职前需提供无犯罪证明。()
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第3题

您也可以关注一下我们的融创人力共享服务中心公众号,会有融创相关人力方面信息指引。此段话术应发生在下列哪个场景()

A.不良记录筛查完成

B.录用审批已完成

C.入职办理已完成

D.入职前确认到岗信息

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第4题

入职手续办理流程不包括()。

A.入职前准备工作的检查

B.接收报到

C.资料审核及签署试用合同

D.发放书面资料及物品,办理门禁和考勤卡

E.开欢迎会

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第5题

人力资源招聘意味着一系列的开支,如()。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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第6题

向导性培训的培训对象是()。

A.部分员工

B.全体员工

C.轮岗员工

D.新入职员工

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第7题

如在入职前已知体检结果为高风险你该如何操作,如着急入职应向BP提出什么操作方法可以入职?

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第8题

员工入职资料需要在多久之内补充完整且补充至电子档案()

A.入职日期后7天之内

B.入职日期后30天之内

C.入职日期后20天之内

D.入职日期后14天之内

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第9题

员工“调动审批表”编号存档按照下列哪一个选项进行()

A.“流水编号规则”

B.调入酒店时间

C.岗位权限

D.入职时间

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第10题

员工登记表上的入职时间、离职记录上的时间与劳动合同开始结束时间、考勤时间、工资计发时间等要一致。()
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