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[多选题]

做好培训前期的准备工作,其内容包括()。

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

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第1题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第2题

建立HSE管理体系的各种前期准备工作包括哪些?社会领导决策方面高层管理者要做哪些工作?

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第3题

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录培训活动的()等情况

A.时间

B.内容

C.参加人员

D.考核结果

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第4题

在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

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第5题

员工培训档案纳入员工内部档案管理,包括:()。

A.培训考勤

B.培训记录

C.参训课程

D.考试成绩

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第6题

秘书做好铺垫工作应注意的事项有()。

A.准确把握领导工作目标

B.明确领导工作进程

C.明确领导的各个工作环节

D.做好事前准备工作

E.加强同领导的沟通

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第7题

药品经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训,建立培训档案,培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员,如有违反,责令限期改正,给予警告;逾期不改正的,处以()罚款

A.二千元以上二万元以下

B.五千元以上二万元以下

C.二千元以上五万元以下

D.五千元以上五万元以下

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第8题

人力资源管理的内容中包括()。

A.获取人员

B.培训员工

C.评价绩效

D.以上均是

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第9题

培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

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第10题

属于按照职工培训管理程序划分的作业文件内容包括()

A.特种作业人员管理办法

B.员工安全教育制度

C.特种作业人员教育培训制度

D.OHSMS培训管理办法

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