题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列有关人员导向的工作分析系统的说法，错误的有（)。
A.工作结构性低
B.适用于知识性产业
C.工作结果多样性
D.对人的假定是被动、需要控制
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第3题
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
第5题
下列有关效度说法不正确的是（）
A.效度是指评估测量的标准程度
B.评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
C.评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
D.效度是绩效测量系统的必要因素之一
第6题
所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求（)？
A.把任务与工作因素联系起来
B.分析其对工作的重要性
C.考虑市场人员供求情况
D.有区分性
第8题
工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息的方法是（）
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.文献分析法
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