当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（）

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。

B.分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。

C.经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。

A.人员→人口→人力→人才

B.人口→人员→人力→人才

C.人员→人口→人才→人力

D.人口→人力→人员→人才

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

A.提高文明素养

B.国民素质的提高

C.提高专业技能

D.提高理论水平