战略性人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

A、绩效管理

B、人事管理

C、人力资源管理

D、战略性人力资源管理

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

A.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

B.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题

C.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

D.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用