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[多选题]

公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指()。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第1题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第2题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

()是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

A.公平竞争原则

B.信息公开原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第4题

公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估?

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第5题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题

公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第7题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第8题

公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第9题

公共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的()

A.约束

B.强制

C.规范

D.劝告

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第10题

公共部门的战略管理必须以追求()为使命,体现社会公众的公共利益。

A.公平公开

B.合理性

C.公共价值

D.效率

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第11题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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