题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和…”相关的问题

第1题

甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。()
点击查看答案

第2题

从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案

第3题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为()

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

点击查看答案

第4题

评估招募效果的主要内容是()。

A.产出率

B.招募的质量

C.职位空缺最终是否得到了填补

D.各项计划是否正确执行

点击查看答案

第5题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

点击查看答案

第6题

人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
点击查看答案

第7题

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
点击查看答案

第8题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
点击查看答案

第9题

将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。
将空缺职位信息以布告的形式公布在政府部门的墙报,让员工毛遂自荐,以此来录用合适人员的方法是()。

A、档案法

B、布告法

C、考察法

D、推荐法

点击查看答案

第10题

公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信