人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

A.战略员工培训与开发

B.战略绩效管理

C.战略人员配置

D.战略职业发展管理

E.战略目标管理

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.报酬系统

E.人员甄选、培训与开发

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作