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[多选题]

在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.报酬系统

E.人员甄选、培训与开发

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第1题

战略性人力资源管理的种类包括()。

A.规避战略

B.诱引战略

C.投资战略

D.参与战略

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第2题

人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第3题

下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()

A.界定组织的经营战略

B.设计战略地图

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

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第4题

()是战略性人力资源管理的核心。
()是战略性人力资源管理的核心。

A、战略匹配

B、战略制定

C、战略计划

D、战略实施

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第5题

在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第6题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第7题

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有()的特征,战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第9题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第10题

超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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