题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效指标审核的目的是（)。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第1题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第2题

某企业在审核关键绩效指标时，要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”，该企业是在审核()。

某企业在审核关键绩效指标时，要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”，该企业是在审核（)。

A、工作产出是否为最终成果

B、评价结果是否有效

C、评价结果是否有较高的信度

D、关键绩效指标是否具有可操作性

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第3题

绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效

A.方法

B.指标

C.标准

D.维度

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第4题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第5题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第6题

衡量绩效目标是否达成的标尺是（)。

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

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第7题

绩效考评的程序包括（）

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制订绩效改进计划确认答案

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第8题

评估绩效的指标不是单一的一个指标,而是有多个相关评估指标构成的评估指标体系,否则,绩效评估的内容就不全面。（)

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第9题

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

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第10题

在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表，在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是（)。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

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