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[单选题]

衡量绩效目标是否达成的标尺是（)。

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

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第1题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第2题

（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

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第3题

（)包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第4题

绩效目标必须转化为可以直接衡量的（)。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

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第5题

绩效协议的核心内容包括（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第6题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

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第7题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第8题

()是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。

（)是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效管理

D、绩效评价

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第9题

（)指标体系的建立，（)的制定，（)以及绩效评价与（)是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

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第10题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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