更多“现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;…”相关的问题
第1题
委托招聘业务流程为：委托招聘单位提出委托申请，并填写“委托招聘申请登记表”;();确定用人单位的招聘需求是否已满足。(1)与用人单位建立委托代理关系(2)核实用人单位资质(3)实施招聘(4)详细分析委托单位的招聘需求
A.(2);(4);(1);(3)
B.(4);(2);(1);(3)
C.(2);(1);(4);(3)
D.(4);(2);(3);(1)
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第2题
用人单位招聘登记业务流程包括：用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核;()。(1)信息录入(2)职业介绍人员进行(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导，调整招聘条件(4)确定单位是否接受企业用人指导服务
A.(1);(2);(3);(4)
B.(2);(3);(1);(4)
C.(3);(2);(4);(1)
D.(3);(2);(1);(4)
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第3题
“求职者或用人单位自主匹配”的形式，包括的具体业务有：现场招聘服务、专场招聘服务。（)
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第4题
关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法,其中正确的是（）。1学校就业招聘市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行,由一个学校举办或多个学校联办;2学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生,参与的用人单位或者一个单位或者多个单位;3学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用
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第5题
人员招聘的直接目标是为了（)。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
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第6题
劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
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第7题
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该（）
A.要求招聘单位提供担保
B.要求招聘单位缴纳一定的押金
C.严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D.不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
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第8题
人员招聘的直接目的是为了()。
人员招聘的直接目的是为了（)。
A.招聘到精英人才
B.提高单位的影响力
C.增加单位人力资源储备
D.获得组织所需要的人
第9题
校园招聘的主要方式有（)。
A.企业直接到相关学校的院系招人
B.企业参加学校举办的专场人才招聘会
C.企业过校园网站发布招聘用人信息
D.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会
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第10题
单位就业登记业务流程包括：单位准备申请材料;();录入系统;材料整理留存;提取被录用人员档案。(1)单位填表并加盖公章(2)提供办理“就业失业登记证”或信息变更材料(3)单位提交申请材料(4)社保所工作人员审核材料
A.(2);(1);(4);(3)
B.(3);(1);(2);(4)
C.(2);(1);(3);(4)
D.(1);(2);(3);(4)
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